MARTES, 28 de junio (HealthDay News / www.HolaDoctor.com) -- Un horario laboral flexible ayuda a las empresas a retener a las madres que acaban de volver al trabajo tras dar a luz, según un estudio reciente.
"Cuando uno se confronta a una o más demandas de trabajo, un horario flexible provee a las madres que trabajan con una alternativa para cumplir con esas demandas al mismo tiempo que cuidan a sus recién nacidos. Cuando las madres que trabajan pueden controlar mejor su ambiente laboral y adaptarse, es menos probable que el estrés relacionado con el trabajo se convierta en un problema familiar", apuntó en un comunicado de prensa de la Universidad de Baylor la autora del estudio Dawn S. Carlson, profesora de administración de la universidad.
Ella y sus colegas también encontraron que las mujeres que trabajan y que tienen nuevos bebés son más propensas a continuar en sus trabajos si tienen seguridad laboral y pueden usar una variedad de habilidades laborales, mientras que los efectos del estrés relacionado con el trabajo sobre su salud física y mental aumentan el riesgo de que abandonen sus trabajos.
"La seguridad laboral aumenta la motivación y la energía, sobre todo para las madres que son sensibles a la seguridad de sus trabajos tras volver de sus licencias por maternidad. Cuando las madres que trabajan consideran que su permanencia en una organización no está en riesgo, tendrán más energía y otros recursos con que involucrarse y rendir al máximo tanto en el trabajo como en el hogar", señaló en el comunicado de prensa la coautora Merideth J. Ferguson, profesora asistente de administración y emprendimiento de la Baylor.
El estudio se publicó en internet como adelanto de una publicación en una próxima edición impresa de la revista Journal of Applied Psychology.
Los investigadores encuestaron a 179 madres que trabajaban a tiempo completo en Carolina del Norte, con una edad promedio de 31 años, en tres intervalos programados a los cuatro, ocho y doce meses tras el parto. Las mujeres habían trabajado un promedio de 39.7 horas por semana y planificaban volver al trabajo 30 o más horas por semana cuatro meses después de dar a luz.
Un gran número de mujeres que vuelven a la fuerza laboral tras el parto luego dejan de trabajar, y los motivos de que esto suceda no se comprenden bien. Esos hallazgos ofrecen conocimientos importantes sobre el tema, aseguró Carlson.
Más información
La Academia Americana de Pediatría (American Academy of Pediatrics) tiene más información sobre las madres que trabajan.
